U cilju kvalitetnijeg i bržeg rješavanja kadrovskih pitanja poslovnih subjekata, Agencija Spektar nudi usluge posredovanja pri zapošljavanju u smislu pronalaženja odgovarajucih radnika svih obrazovnih struktura, u skladu sa zahtjevima otvorenih radnih mjesta. Posredovanje pri zapošljavanju predstavljaju aktivnosti koje se mogu koristiti pojedinacno ili u setu:

1. Analiza radnog mjesta, sastavljanje i dizajniranje oglasa

Dobro sastavljen i estetski dizajniran oglas utiče na utisak potencijalnih kandidata o poslodavcu. Što je oglas atraktivniji i precizniji, veći je i kvalitetniji odziv potencijalnih kandidata. Analiza radnog mjesta je osnova za dobro sastavljen oglas i za izbjegavanje nesporazuma sa zaposlenicima, nakon zaključenja radnog odnosa.

2. Objava oglasa pod logom Agencije (osim ako klijent želi da uz posredovanje koristi oglašavanje pod vlastitim logom)

Oglas se u ovoj formi može objaviti na internet sajtu Agencije, društvenim mrežama i dnevnim novinama, u skladu sa zahtjevom poslodavca. Ova forma je poželjna kada Vam nije potrebna promocija kompanije, a niste zainteresovani da Vas kandidati kontaktiraju i ometaju Vaše poslovanje.

3. Selekcija biografija

Predselekcija se vrši izmedu kandidata koji su registrovani u bazi Agencije i kandidata koji su se prijavili po objavljenom oglasu. Sužavanjem liste kandidata koji zadovoljavaju zahtjeve radnog mjesta, štedimo vaše resurse (vrijeme, novac).

4. Detaljno testiranje informaticke pismenosti:

Podrazumjeva precizno utvrdivanje poznavanja MS Windows operativnog sistema i pojedinacnih programa MS Office paketa (MS Word, MS Exscel i MS PowerPoint). Rezultat testiranja se evidentira na izvještaju o kandidatu.

5. Detaljno testiranje poznavanja stranog jezika kandidata:

Podrazumjeva precizno utvrđivanje nivoa znanja engleskog i njemačkog jezika u pogledu pismene i po potrebi usmene konverzacije. Rezultat testiranja se evidentira na izvještaju o kandidatu.

6. Testiranje stručnih znanja kandidata, vezanih za posao koji će obavljati.

U procesu testiranja učestvuju specijalisti iz predmetnih oblasti. Ova usluga se dodatno naplaćuje i zavisi od tržišne cijene specijaliste za traženu granu koji će kandidata testirati, intervjuisati ili sa njim uraditi studiju slučaja (case study).

7. Testovi ličnosti

Poslodavac može dobiti precizniji profil kandidata koji je prošao proces selekcije. Agencija posjeduje bateriju testova licnosti.

8. Strukturni intervju

Intervju sa kandidatom se struktuira na bazi maksimalno pet od ponudenih 38 osnovnih kompetencija neophodnih za izvršavanje zadataka na traženoj poziciji (navedenih u formi naloga).

9. Centar procjene

Metoda centra procjene ukljucuje više tehnika procjene, uključujući i razne vrste simulacija rada na radnom mjestu. Ova metoda izbora preporučuje se za selekciju pripravnika i top menadžmenta. Najčešće simulacije rada koje se koriste u centru procjene su:

• "In-basket" vježbe (odbaci nevažno i definiši prioritete),
• grupna vježba,
• simulacija razgovora s "podređenima" ili "klijentima",
• vježba utvrđivanja činjenica,
• analiza / odlučivanje o problemima,
• vježba usmene prezentacije,
• vježba pisane komunikacije.

Ova usluga se posebno obračunava.

POSTUPAK:

UGOVARANJE:

• poslodavac dostavlja agenciji zahtjev u kojem precizno definiše uslove i karakter radnog mjesta, uslove koje kadnidat treba da ispunjava i vrstu usluge koju želi,
• agencija na osnovu zahtjeva koji je poslodavac precizirao, dostavlja ponudu sa definisanom cijenom usluge, koja se formira u zavisnosti od složenosti radnog mjesta i posebnih uslova koje kandidat treba da ispunjava.
• ukoliko poslodavac prihvati ponudu, zaključuje se ugovor o poslovno-tehničkoj saradnj.i

REALIZACIJA:

• regrutacija: oglašavanje na web stranici i pretraga u bazi Agencije Spektar te "headhunting",
• selekcija metodama definisanim u zahtjevu,
• predstavljanje predloženih kandidata putem izvještaja o selekciji,
• konačna selekcija kod poslodavca.

OBAVJEŠTAVANJE

• slanje povratne informacije svim kandidatima koji su učestvovali u selekciji.

ŠTA KLIJENT DOBIJA:

• postupak prilagođen zahtjevima klijenta,
• angažman stručnih lica,
• veliki izbor postupaka koji dovode do najboljeg rješenja,
• spoj najbolje poslovne prakse i raznih metodologija,
• otvorena i poslovna komunikacija sa klijentom i kandidatima,
• ušteda vremena,
• osiguranje i garancije za Klijenta.

CIJENA:

Cijena cijelog procesa, od zahtjeva poslodavca do dostavljanja izvještaja o preporučenim kandidatima, zavisi od tržišne vrijednosti traženog kadra. Prosječna cijena usluge se kreće u rasponu od 1-2 plate. Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac je dužan uplatiti avansno 1/3 ugovorene cijene, kao uslov da bi se pristupilo proceduri selektovanja potencijalnih kandidata; Ostatak cijene se plaća u roku od 15 dana, od dana stupanja radnika na posao.

PRIMJER POZICIJE VAŠEG OGLASA

Šta dobijate objavom pomenutog oglasa u dnevnim novinama?

Oglas u najčitanijim domaćim dnevnim novinama na području RS, na 1/8 strane košta 170-700 KM, u zavisnosti od stranice i izdanja. Prosječan dnevni tiraž ovih novina iznosi 7.500 primjeraka.

Od ovog broja čitalaca oko 10% spada u grupu onih koji traže zaposlenje (kupuju novine zbog oglašenih otvorenih radnih mjesta), odnosno oko 750 čitalaca.

Dakle, da bi vaš oglas pročitalo 750 potencijalnih kandidata za zaposlenje, za samo jedan dan, platićete 170-700 KM.

Šta dobijate objavom oglasa na našem Internet portalu?!

Naš Internet sajt bilježi mjesečno preko 250.000 jedinstvenih posjeta, i to korisnika koji traže zaposlenje ili žele promjeniti postojeći posao!

Cijena objavljivanja oglasa na našem Internet portalu, za period od 30 dana iznosi svega 99 KM.

Cjenovnik

Cijena za sastavljanje oglasa iznosi 50 KM.

Svi navedeni iznosi su bez PDV-a.

Kada koristiti uslugu

Potreba za ovom uslugom se javlja ukoliko kompanija:

• Treba da zamjeni postojeću radnu snagu uslijed privremenog odsustva (porodiljsko, bolovanje,...)
• Zahtjeva dodatni broj zaposlenih, uslijed povećanja obima posla
• Treba dodatnu radnu snagu u toku realizacije projekta ili realizacije novog proizvoda,
• Želi da povjeri izbor kadrova profesionalnim regruterima koji imaju veliko iskustvo i pristup različitim izvorima kandidata za radno mjesto

Obaveze Agencije Spektar

U toku realizacije usluge iznajmljivanja radnika Spektar preduzima:

•  Kompletnu uslugu izbora, selekcije, nadzora nad radnicima
•  Prijavljivanje radnika – Agencija je u ovom slučaju poslodavac, jer sa radnikom zaključuje Ugovor o radu
•  Sve obaveze u pogledu plata, doprinosa ili bilo kakve druge vrste prinadležnosti prema radnicima preuzima Agencija

Prednost partnerstva sa Agencijom Spektar

Koristeći pomenutu vrstu usluge, poslodavac je u prednosti jer štedi svoje vrijeme i smanjuje troškove koji nastaju prilikom redovne procedure zapošljavanja radnika, izbjegava ukupno administriranje po tom osnovu, što mu omogućava više vremena, fleksibilnosti, efektivnosti i kvalitetnog rada u svakodnevnom poslovanju.